“首批选派的13名法官（法官助理）挂职一年，共受理审判执行案件5007件，占金凤区法院同期受理案件总数的10.44%，人均办案439件，为金凤区法院法官人均受案‘减负’80件。”近日，记者从自治区高级人民法院获悉，经过一年的挂职锻炼，全区法院首批赴银川市金凤区法院挂职干部结束履职，第二批挂职锻炼工作同步展开。

　　“经过一年的实践，形成了破解难题的新方案，打造了干部成长的新平台，彰显了能动履职的新模式，提供了矩阵发展的新经验，引领了迎难而进的新风尚”“挂职一年，我共受理各类民事案件453件，结案433件，在矛盾纠纷化解过程中，我找到了自己的价值，坚定了奋发向前的信心”……在全区法院首批赴金凤区法院挂职干部工作总结暨第二批挂职工作动员会上，挂职干部代表分享了自己的心得体会。

　　2023年，自治区高院党组在深入调研、充分论证、广泛听取意见的基础上，探索实践从全区法院选派优秀年轻法官（法官助理）到年人均结案达500多件的金凤区法院挂职锻炼机制。此项工作被最高人民法院写入年度工作报告，成为宁夏法院干部培养的创新品牌。

　　宁夏法院开展第二批选派法官（法官助理）挂职锻炼，将在总结首批挂职锻炼工作成功经验的基础上，结合金凤区法院审判工作实际，更加注重精准选派，对挂职锻炼人数、时间、干部选派条件等进行适当调整。

　　第二批选派干部来自全区5市13家法院，共15名法官（法官助理），主要从低于全区法院法官人均收案数，且首批未选派人员挂职锻炼的法院中产生。针对挂职锻炼期限，结合审判经验积累、全面全员全时考核等因素，将期限延长至一年四个月。同时，明确银川地区法院每年拿出一定数量的选调名额，用于选调挂职表现优异的干部；派出法院对挂职锻炼期间表现优秀、实绩突出、干部群众认可度高的，在提拔使用和职务职级晋升时予以优先考虑。