2023年以来，原州区公安分局以执法规范化建设为抓手，规范执法流程，约束执法行为，推动执法方式逐步优化、依法行政水平和执法效能不断提升，全力构建规范化标准化执法体系，持续推进严格规范公正文明执法。

　　建章立制，以制度化管理约束执法行为

　　健全行政执法规范体系，印发《原州区公安分局执法规范化考核办法》《原州区公安分局民警执法办案积分制实施方案》等，有效规范行政处罚、行政强制等行政执法行为，同时细化本级作出的行政处罚案件法制审核的程序、内容和证据材料等，促进执法办案单位严格规范公正文明执法。

　　印发《原州区公安分局电子执法手册》，从制度上规范现场执法的主要程序和检查内容，全面推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度。2023年，在原州区政府网站政府信息公开栏公布《行政执法数据统计表》《法治政府建设报告》，持续推进行政执法规范有序开展。

　　规范执法，以标准化建设转变执法模式

　　高标准建设智慧监管系统，建设执法管理系统、音视频系统，整合执法办案信息系统、宁夏执法智能平台、案件考评晾晒单等功能，从案件受理发起到结案各个环节均在线办理，实现“执法检查—立案处罚—法制监督审核—能力提升—分析应用”一体化闭环管理，打造“网上办理+统一指挥+综合执法”智能化执法模式。全局执法人员使用手机移动终端，将执法监管系统作为落实执法全过程记录制度的主要手段，实现全员、全流程使用监管系统开展执法工作。2023年，共发布41条晾晒信息。

　　推进执法装备标准化建设，规范使用执法记录仪并妥善保存音像记录资料，通过执法记录仪实现对执法活动全流程记录、全要素留痕，确保执法行为有据可查、有源可溯。2023年，按照执法装备配备要求，分局全体民辅警实现现场执法记录仪每人1套的标准化建设要求。

　　案卷评查，以常态化督察提升执法质量

　　开展常态化评查，提升案卷质量，制定《固原市公安局原州区分局执法规范化监督考评与问责办法》《原州区公安分局2022年度执法质量考评工作方案》，2023年以来，分局共开展11次案卷评查，抽查案卷1595份，对每次评查结果均进行通报，要求各执法办案单位进行自查，举一反三，并制定整改台账，同时，通过“学、查、改、提”四个步骤，建立完善执法案件责任制和逐级审核制度，压实责任，提升行政执法规范化水平。以交叉互评、量化打分的形式，开展全局行政、刑事案卷评查工作，对发现问题及时督导、限期整改。各执法办案单位每月针对案卷评查和制作要点开设“大课堂”，以优秀案卷和失分案卷为讲解教材，以具体案情为切入要点，开展法制培训；法制大队定期组织民警送教下基层，全面提升执法质量和案件办理水平。

　　创新执法督导检查模式，促进执法规范，首创“综合执法督察+非现场督察+专案督察”模式，建立重点突出、全员覆盖、全过程监管的督导检查网，通过系统抽查、不定期督导检查等形式，定期对执法监管系统使用、案卷质量、涉案财物录入等情况开展督导检查，倒逼执法行为严格规范进行。法制大队结合年度重点法制工作任务，在 2023 年开展6次督导检查工作，通过调阅资料和现场核查相结合的方式，对各执法办案单位“把脉问诊”，督促建立问题清单，帮助及时整改。 

　　强化弱项，以专业化目标打造专业队伍

　　针对一些执法人员法律意识不强、业务水平不高等问题，打造集中面授、网络培训、实地观摩、公检联席“四位一体”培训新模式。培训内容涵盖法律法规、现场调查取证、行政处罚、笔录制作等各个方面。其中，分局结合执法办案重点工作，将执法人员面临的难点痛点问题进行梳理，并对接原州区人民法院，组织分局执法人员进行开展旁听庭审、公检联席会议，进行现场学习，搭起执法业务知识传输的桥梁，实现学习资源的互通共享，推动执法队伍执法能力提升。2023年，开展旁听庭审3次、公检联席会议3次，培训400余人。

　　结合年度工作要点，对执法重点工作进行分析研判，确定培训内容。针对新修订的《行政处罚法》组织专题培训，深入讲解《治安管理处罚法》《反有组织犯罪法》《警务辅助人员协助执法指引》、涉案财物管理等要点和执法办案相关内容，使执法人员深刻认识执法程序规范性和执法证据合法性的重要性。突出《民法典》《行政处罚法》等法律的学习，利用智考平台开展能力测试，检验培训效果。2023年，共举办11期法制培训，11次智考平台测试，累计培训、考试人员4510余人次。2023年，分局聘请专业律师为法律顾问，邀请其对立案审批、案件调查、陈述申辩和听证、案件审核等各环节的文书规范制作进行细致讲解和重点提示，对案件办理中存在的疑难问题，逐一进行指导解决，切实帮助执法人员梳理思路，提高执法办案能力水平。