银川市兴庆区检察院紧抓队伍建设，充分调动干警积极性、主动性、能动性，以育秧培苗的精心务实举措，绘就兴庆检察事业“芒种”图。

　　“育秧”，为发展蓄势赋能

　　兴庆区检察院从实现兴庆检察现代化发展的长远考虑做好队伍建设，研究制定《以党建引领推动队伍建设工作方案》，明确4个方面22项措施，以强有力队伍建设推动各项工作提质增效。把政治标准作为选拔任用干部的第一标准，选任1名“80后”、1名“90后”为班子成员，根据工作需要调整3名部门负责人，选拔任用2名新入额员额制检察官，完成12名员额制检察官职务晋升工作，科学合理的干部队伍接续建设格局逐步形成。深入落实青年干警导师结对帮带制度，对青年及新入额、新入职干警和新任职领导干部指定导师结对26对，精准制定年度帮带培养计划，每季度评估帮带成效，逐步健全育选管用长效工作机制，为检察工作全面发展蓄势赋能。

　　“蹲苗”，强培训提素养

　　聚焦推进检察工作现代化，发挥“关键少数”引领带头作用，落实“领导干部上讲台”“检察官讲给检察官听”等特色学习培训制度，检察长、班子成员带头开展以加快推进新时代检察业务管理现代化、刑事检察证据认定问题等为主题的培训7场次。全面加强政治理论学习，落实党组会第一议题、中心组和支部学习第一内容、检察教育培训第一课程，分层级开展理论学习42次，有力促进干警政治素养提升。丰富学习形式，通过组织涉企职务犯罪案件观摩庭、举办检察官讲述办案故事、在12309检察服务大厅设置青年锻炼岗等形式，引导干警积极转变理念，促进学习效果内化、实化。1名干警入选全区检察机关巡回检察人才库，1名干警入选全区检察机关职务犯罪侦查人才库，1名干警入选兴庆区教育培训师资库。

　　“插秧”，强实干促质效

　　紧扣服务中心大局和上级检察机关安排部署，深入推进“检护民生”“检察护企”两个专项行动向纵深发展。以“石榴籽”检察工作室为枢纽，通过“三立足、护民生”促进工作走深走实，与兴庆区16个乡镇街道建立“检护民生”工作联络工作机制，聚焦“检护民生”专项行动检察履职11个重点领域收集有关线索，并根据乡镇街道实际需求定制特色法治讲座、提供检察意见、参与矛盾纠纷排查化解等，实现对辖区检察服务“全覆盖”。开通民营企业法律服务“绿色通道”，与苏银产业园区管委会达成“检察护企”助力苏银产业园民营经济高质量发展常态化协作意见，设立“检察护企工作联系点”、指定联络检察官，积极为企业开展案例宣讲、普法讲座和法律咨询等活动。

　　“薅秧”，强作风亮底色

　　通过“三会一课”、主题党日等扎实开展党纪学习教育，持续跟踪问效。举办读书班，坚持个人自学与学习研讨相结合、党组理论学习中心组学习与学习研讨相配合、专题党课与警示教育相融合的“三合”学习模式，一体推进学习研讨、警示教育、专题党课等各项工作，推动学习成果内化转化。突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干警的风险点排查，建立电子个人廉政档案，深入查找廉政风险点，不断完善廉政风险防控体系。组织干警到银川监狱接受警示教育，邀请上级检察机关开展保密知识讲座，加强对办公、办案中存在隐患问题的日常约谈提醒，提高干警的工作规范意识和责任意识，做到警钟长鸣、正本清源。